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Personalinformationssystem

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Personalinformationssystem Ein Personalinformationssystem (kurz PIS) ist ein personenbezogenes Informationssystem, das der Erfassung, Speicherung, Verarbeitung, Pflege, Analyse, Benutzung, Verbreitung, Disposition, Übertragung und Anzeige von Informationen dient, die die Personalverwaltung betreffen Ein Personalinformationssystem erfasst, speichert und analysiert zahlreiche, mitarbeiterbezogene Daten. Dazu gehören etwa die Arbeitszeit, das Gehalt oder auch Bewertungen der Mitarbeiter. Seine Vorteile kann das System insbesondere in großen Unternehmen ausspielen Personalinformationssysteme sind kaum mehr aus einer Personalabteilung wegzudenken, erleichtert es den Alltag im Human Resource Management doch ungemein. Im Kern eine Datenbank, gibt es Systeme mit unterschiedlichem Funktionsumfang. Wir erklären Ihnen, was ein Personalinformationssystem ist und wie es eingesetzt wird

Personalinformationssystem als integrierter Bestandteil eines Managementinformationssystems der internationalen Unternehmung und damit Basis für ein computergestütztes internationales Personalmanagement

Aufgaben eines Personalinformationssystems Diese Systeme, auch kurz PIS genannt, dienen der Erfassung, der Speicherung, Pflege, Analyse, Bearbeitung und auch der Disposition von vielen unterschiedlichen Informationen, die nur die Personalabteilung eines Unternehmens betreffen Ein Personalinformationssystem (PIS), manchmal auch Personal-Management-System (PMS), ist eine Software, die ein zentrales Repository von Mitarbeiterstammdaten bereitstellt, die das.. Human Resource Information System; System der geordneten Erfassung, Speicherung, Transformation und Ausgabe von für die Personalarbeit relevanten Informationen über Personal (Arbeitnehmer) und Tätigkeitsbereiche bzw. Arbeitsplätze mit Hilfe organisatorischer und methodischer Mittel, insbesondere IT

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Im Mittelpunkt dieser Entwicklung stehen Personalinformationssysteme (PIS), die sich allgemein als computergestützte Verfahren beschreiben lassen, mit denen personenbezogene oder auf Menschen beziehbare Daten erfasst und so aufbereitet werden, dass sie unmittelbar als Planungs- und Entscheidungshilfe im Unternehmen dienen können Personalinformationssysteme verknüpfen unterschiedliche Datenbestände miteinander und erlauben eine benutzerfreundliche flexible Auswertung nach unterschiedlichen Kriterien, die auch miteinander kombiniert werden können (z. B. Personalplanung: Welche Mitarbeiter der Führungsebene mit einem Gehalt ≤ 4.000 € werden in

Personalinformationssystem - Wikipedi

  1. Personalinformationssystem - was ist das? Ein Personalinformationssystem (PIS) ist eine Zusammenstellung von Software, Tools und Datenbanken, die der Personalverwaltung dienen. Oftmals bietet das Personalinformationssystem elektronische Personalakten und eine Stammdatenverwaltung
  2. Personalinformationssystem Ein Personalinformationssystem, Human Resource Information System (HRIS), ist eine Datenbank in der die Stammdaten der Mitarbeiter eines Unternehmens abgelegt sind. Die Mitarbeiterdaten werden für das Personalmanagement (HRM) benötigt
  3. Aufbau und Betrieb eines EDV-gestützten Personal-Informationssystems erfordern eine detaillierte Planung der notwendigen Einzelaktivitäten. Zum Teil können sie zeitlich parallel durchgeführt werden. Grundsätzlich fallen sie in drei Phasen: Konzeption, Realisierung und Betrieb des Personal-Informationssystems
  4. Immer mehr Unternehmen setzen Personalsoftware ein, um ihre Personalprozesse zu managen. Welche Vor- und Nachteile bieten sich ihnen dabei
  5. istrative als auch dispositive Aufgaben

Personalinformationssystem — einfache Definition

Die Empfehlungen von BfDI hinsichtlich der Nutzung von Personalinformationssystemen lauten: Die Personalvertretung sollte möglichst frühzeitig (bereits in der Planungsphase) informiert, rechtzeitig eingebunden und beteiligt werden Personalinformations- und Personalverwaltungssysteme In den Personalabteilungen ersetzen elektronische oder IT -gestützte Verfahren zunehmend manuelle Verfahren. So werden dort verstärkt Personalinformations-/ Personalverwaltungssysteme (Eigenentwicklungen oder Standardprodukte) eingesetzt

Personalinformationssysteme: Vorteile und Nachteile

Person a l|informationssystem, Abkürzung PIS, Informations- und Verwaltungssystem zur Unterstützung der Personalarbeit in Wirtschaftsunternehmen und öffentlicher Verwaltungen Personalinformationssysteme sind über die ursprüngliche Anwendung als Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme hinausgewachsen: Sie unterstützen heute praktisch alle Funktionen eines zeitgemässen Personalwesens Sein Personalinformationssystem gilt am Markt zwar als nutzerfreundlich und innovativ, als Haupthindernis für eine stärkere Verbreitung erweist sich jedoch die Personalabrechnung (Payroll). Viele deutsche Unternehmen sind nach wie vor skeptisch gegenüber der Softwareschmiede aus Pleasanton, ob ihre Produkte die komplizierte deutsche Lohn- und Gehaltsabrechnung zuverlässig bewältigen. Das Personalinformationssystem ist ein System der geordneten Erfassung, Speicherung, Transformation und Ausgabe der für die Personalarbeit bedeutsamen Informationen Das Personalinformationssystem ist als integrierter Bestandteil des gesamten Management-Informationssystems zu sehen: Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten. Abb. 1 Managementinformationssystem und Subsysteme (nach Domsch, 1980) PIS sind integrative Systeme, die im Allgemeinen nicht als erstes System, sondern zusammen mit anderen betrieblichen Informationssystemen und in.

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Personalinformationssystem :: HRIS (human resource

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